Najdroższy błąd w sprzedaży? Szkolenie ludzi, którzy nie mają czego naprawiać

szkolenia, technologia, sprzedaż
Najdroższy błąd w sprzedaży? Szkolenie ludzi, którzy nie mają czego naprawiaćMateriały prasowe
16 września, 08:00
Ten tekst przeczytasz w 2 minuty

W czasach, gdy AI przyspiesza każdy proces, obchodząca w tym roku 10-lecie firma Saleswise stawia przewrotną tezę: przewagę nadal buduje człowiek. Nie przez odrzucenie technologii, lecz przez połączenie jej z rozumieniem ludzi i ich motywacji. To podejście zmienia sprzedaż, zarządzanie i rekrutację.

Najpierw diagnoza, potem szkolenie

Najdroższy błąd w sprzedaży? Szkolenie ludzi, którzy nie mają czego naprawiać
Najdroższy błąd w sprzedaży? Szkolenie ludzi, którzy nie mają czego naprawiać

Saleswise nie zaczyna od szkolenia. Zaczyna od pytania: dlaczego firma nie osiąga zakładanych wyników. Zespół analizuje procesy, pracę menedżerów i sprzedaż, potem dobiera rozwiązania.

My nie robimy szkoleń dla szkoleń - podkreśla Katarzyna Marciniak-Chwastek.

Problemem często nie jest brak wiedzy handlowców, lecz źle ustawiony proces, zarządzanie albo brak powodu do zmiany. Szkolenie bez diagnozy jest kosztem, a nie inwestycją.

Sprzedaje człowiek. Technologia przyspiesza

Sercem metodologii Saleswise jest zasada „human to human”. W sprzedaży oznacza odejście od przekonywania klienta za wszelką cenę.

Jeden z celów, jaki stawiam na spotkaniu z klientem, to znaleźć Jego motywację do zaangażowania się w potencjalny biznes właśnie ze mną - mówi Damian Feilhauer.

Handlowiec odkrywa motywacje zakupowe klienta i ich konsekwencje, a dopiero później buduje ofertę. Ważne jest dopasowanie języka, tempa i sposobu rozmowy do rozmówcy. AI może procesy przyspieszać. Research, analiza i notatka po spotkaniu mogą zająć minuty zamiast godzin.

Ale decyduje człowiek z odpowiednimi kompetencjami - przypomina Katarzyna Marciniak-Chwastek. Technologia ma zwiększać efektywność człowieka, a nie zastępować jego osąd.

Właściwy człowiek we właściwym miejscu

Ta sama logika stoi za podejściem Saleswise w prowadzeniu headhuntingu. Firma pyta, co nowy człowiek ma zmienić w organizacji i jaki efekt przynieść pracodawcy. Na tej podstawie buduje profil, mapuje rynek i dociera do osób (również tych, które nie szukają nowej pracy). Direct search wykorzystuje w rekrutacji specjalistów i handlowców oraz w projektach executive search - stanowiska menedżerskie i wyższego szczebla.

Saleswise pozostaje wierna filozofii „human to human”: biznes może opierać się na procesach i danych, ale jego wynik zależy od relacji, decyzji i dopasowania ludzi do zadań.

Saleswise jako pierwsza firma w Polsce przygotowała raport o headhuntingu, oparty na badaniu 403 firm. Jej know-how trafiło również do książek - kolejne publikacje są już w przygotowaniu.

Więcej informacji o Saleswise znajdziesz na ich stronie. Możesz też umówić się na BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ z Kasią i Damianem https://saleswise.pl/bezplatna-konsultacja/

Jakub Wójcik

Źródło: Artykuł sponsorowany
©℗

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.

Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.

Prof. Jan Krakowiak z Diamentowym Championem Biznesu 2026. Przywództwo w służbie nowoczesnej medycyny
Prof. Jan Krakowiak z Diamentowym Championem Biznesu 2026. Przywództwo w służbie nowoczesnej medycyny
Gmina Koneck po raz kolejny laureatem nagrody DIAMENTOWY LIDER GOSPODARKI REGIONALNEJ 2026. Inwestycje, które budują przyszłość
Gmina Koneck po raz kolejny laureatem nagrody DIAMENTOWY LIDER GOSPODARKI REGIONALNEJ 2026. Inwestycje, które budują przyszłość
VIII Międzynarodowe Forum Gospodarcze – dwa dni inspiracji, wielkich idei i spotkań, które budują przyszłość polskiej gospodarki
VIII Międzynarodowe Forum Gospodarcze – dwa dni inspiracji, wielkich idei i spotkań, które budują przyszłość polskiej gospodarki
„Nie odkładajcie zdrowia na później”.
„Nie odkładajcie zdrowia na później”.
40 lat zmian. Jak Grupa Krotoski rosła razem z polską motoryzacją
40 lat zmian. Jak Grupa Krotoski rosła razem z polską motoryzacją